Es ist schön, dass alles „lebendig" erarbeitet wird und nicht nur so „trocken" gelesen wird.
Interessant gestaltet. Interaktiv. Gute Moderation.
Aktuelle Stellenangebote
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| Leitung (w/m/d) | kinderGlück in Wettstetten | » Details |
Initiativbewerbung
Wir suchen laufend engagierte Erzieher/innen und Kinderpfleger/innen. Außerdem vergeben wir Plätze für die sechswöchigen Vorpraktika.
Gerne können Sie sich initiativ bewerben - hier geht es zum Bewerbungsformular.
Die bürgerhilfe ingolstadt KiTa GmbH als Arbeitgeber
Die bürgerhilfe ingolstadt KiTa GmbH ist in der Region als attraktiver Arbeitgeber bekannt. Wir bieten Ihnen:
- Bezahlung nach eigener Tarifstruktur
- angenehmes Arbeitsklima
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Angebot von Team-, Exkursions- und Klausurtagen
- einzigartiges pädagogisches Konzept der Altersmischung in Ingolstadt
- umfassendes Einarbeitungskonzept
- flexible Arbeitszeiten
- Arbeit in Bildungswerkstätten
- Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Qualitätshandbuch für die pädagogischen Abläufe
- Teilnahme an Qualitätszirkeln und trägerinternen Fortbildungen
- betriebliches Gesundheitsmanagement
Ausbildung bei der bürgerhilfe ingolstadt KiTa GmbH
Um dem Fachkräftemangel aktiv zu begegnen, engagiert sich die bürgerhilfe ingolstadt KiTa GmbH in der Ausbildung von angehenden Erzieherinnen und Erziehern. Nähere Auskünfte erhalten Sie bei unserer pädagogische Leitung Bettina le Maire, bettina.lemaire∂buergerhilfe-ingolstadt.de, 0841/93170106
Mitarbeiter-Statements
Mitarbeiterinnen der kinderKiste zum Einarbeitungskonzept
Nadine, Kinderpflegerin in der kinderQuelle
Ich arbeite gern bei der bürgerhilfe, weil ich den Teamzusammenhalt sehr schätze. Außerdem finde ich es toll, dass uns verschiedene Lernwerkstätten zur Verfügung stehen, die ich gerne für unsere pädagogische Arbeit nutze.
Daniela Lacher-Blasel, Erzieherin im kinderHaus
Das neue Einarbeitungskonzept der bürgerhilfe ist sehr gut und informativ, v.a. hat man als neuer Mitarbeiter nun einen Raum, um verschiedene Fragen zu klären, für die man im Alltag in der Einrichtung nicht genug Zeit hat oder die Kollegen nicht belästigen will. Das Lesen der Standards steht ja sehr am Anfang der Tätigkeit und viele Fragen ergeben sich erst im Laufe der Arbeit. Die Module im zweiwöchentlichen Rhythmus geben genug Zeit, um das Besprochene zu verinnerlichen. Danke auch für die Wertschätzung und die Zeit, die den neuen Mitarbeitern geschenkt wird.
Außerdem nehmen wir selbstverständlich jederzeit gerne Ihre Bewerbungen um eine ehrenamtliche Betätigung entgegen. Bitte verwenden Sie hierfür unser Bewerbungsformular.
